Senior HR Business Partner
Amsterdam
BouwInvest
Voor onze klant BouwInvest zijn wij op zoek naar een HR generalist die klaar is om een impactvolle stap te maken. BouwInvest combineert de dynamische wereld van vastgoed investeringen met een duurzame toekomst en maatschappelijke betrokkenheid. Als Senior HR Business Partner speel je een essentiële rol in het vormgeven van de transformatie in de organisatie.
Organisatie
Bouwinvest Real Estate Investors investeert, belegt en beheert vermogen in vastgoed voor pensioenfondsen en verzekeraars. Met een team van +- 260 professionals en ruim 65 jaar aan expertise, beheren zij een portefeuille van meer dan 17 miljard euro aan vastgoed over verschillende sectoren, zowel nationaal als internationaal.
Met betrokken medewerkers zet BouwInvest in op real value for life. Naast het verbeteren van pensioenuitkeringen, heeft BouwInvest nog een doel: het bijdragen aan een duurzame, leefbare en toegankelijke stedelijke omgeving. De ambitie is om de gehele portefeuille in 2045 nagenoeg energieneutraal te zijn. Zo creëert BouwInvest financieel en maatschappelijk rendement.
BouwInvest zit momenteel volop in een transformatie om zich klaar te maken voor de toekomst. In deze verandering speelt het HR team een cruciale rol om de organisatie te begeleiden, waar je als HR Business Partner een cruciale rol in speelt.
Positie
Als HR Business Partner bij BouwInvest maak je gemakkelijk contact met de gehele organisatie. Je werkt nauw samen met het management en het People & Organisation team om de HR-strategie, verder vorm te geven in lijn met de business doelstellingen. Je implementeert deze met je team en laat het leven in de organisatie.
Een aantal van jouw verantwoordelijkheden in deze rol:
- Het adviseren van de business op relevante people thema’s, met onder andere team- & leiderschapsontwikkeling.
- Je fungeert als sparringpartner voor de Head of People & Organisation en de rest van het HR team. Hierbij weet je te inspireren, te motiveren en speel je een coachende rol richting meer junior collega’s.
- Op alle niveaus betrokken bij implementeren en uitvoeren van HR strategie.
- Adviseren over reguliere HR processen en weet hoe deze te verbeteren en optimaliseren.
- Zorgen voor concrete acties én resultaten over HR in de gehele breedte. Denk hierbij aan: organisatieontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, diversiteit & inclusie, talent development, total reward, job framework, succession planning, performancemanagement, people analytics en employer branding
Profiel
Als zelfstandige en ambitieuze HR Business Partner draag je vanuit HR bij in deze uitdagende transitiefase.
Verder breng je de volgende zaken mee:
- Ervaring & Expertise: Minimaal 5 jaar ervaring als People Partner/HR Adviseur, bij voorkeur in dynamische commerciële organisaties met een focus op verandering.
- Allround HR & Ambitie: Je hebt ervaring op de gehele employee journey en de ambitie om hier verder in te ontwikkelen.
- Strategisch & Operationeel: Je bent een strategisch denker die moeiteloos schakelt tussen strategische planning en operationele uitvoering.
- Communicatief & Enthousiast: Je hebt goed ontwikkelende communicatieve vaardigheden en kan effectief samenwerken op alle niveaus binnen de organisatie. Je krijgt mensen mee vanuit enthousiasme en bent organisatie sensitief.
- Resultaatgericht & Proactief: Je bent gericht op het behalen van concrete resultaten en neemt proactief initiatief om uitdagingen aan te pakken.
Spreekt bovenstaande je aan, maar voldoe je niet aan alles? Geen probleem, we zijn ook benieuwd naar je ambitie en competenties om verder te ontwikkelen dus komen graag met je in contact. Laat je CV achter via onderstaande knop en we nemen contact met je op!
More information?
Get in touch with us.
Marjolein Mulder
Vroom Talent