Onze aanpak en proces.
Onze searchaanpak start bij het scherp doorgronden van
de organisatorische context. We brengen de strategie,
cultuur, dynamiek en ambities van de organisatie in kaart
om een volledig en realistisch beeld te krijgen van de
omgeving waarin de rol wordt vervuld. Dit vormt de
basis voor een gerichte en effectieve search.
Vanuit dit integrale beeld verdiepen we de rol in
samenhang met haar context en de opgaven die
daarbij horen. Pas daarna concretiseren we het
gewenste profiel in termen van kennis, ervaring,
competenties en leiderschapsstijl.
Zo richten we ons niet alleen op de juiste kandidaat
voor vandaag, maar op een professional die duurzaam
waarde toevoegt in de fase waarin de organisatie zich bevindt.
PQ10 Assessment.
In het Executive Search proces zetten we een PQ10 persoonlijksheids-assessment in voor onze shortlist kandidaten, aanvullend op het cv en onze eigen bevindingen.
PQ10 is een snel en betrouwbaar online persoonlijkheidsassessment
die iemands voorkeursgedrag in kaart brengt langs het Big Five persoonlijkheidsmodel met 10 onderliggende eigenschappen.
Waarom de PQ10?
Inzicht in werkstijl
Geeft zicht op stabiele gedragsvoorkeuren die niet altijd zichtbaar
zijn in gesprekken of cv’s.
Voorspellende waarde
Bepaald gedrag, zoals nauwgezetheid of stressbestendigheid,
hangt aantoonbaar samen met prestaties en functie-fit.
Objectiever oordeel
Biedt gestandaardiseerde data die intuïtieve indrukken
aanvullen en beoordelingsbias beperken.
Basis voor ontwikkeling
Creëert een gemeenschappelijke taal om sterktes en
aandachtspunten te bespreken en verder te ontwikkelen.
Wij helpen je graag verder.
Heb je een vacature of wil je carrièreadvies? Neem contact op met een van onze specialisten.
Vincent Niemeijer
Managing Partner