Talent.

We doorgronden de rol en het profiel en brengen de organisatie in kaart. We starten onze wervingsactiviteiten: we stellen een intern team samen, benaderen onze actieve netwerken, zetten een directe zoekopdracht uit, plaatsen het webprofiel op onze website, en doen aanvullende zoekacties via relevante social media. 

We brengen de markt in kaart, en delen een marktscan met kandidaten die overeenkomen met het zoekprofiel en mogelijk interesse hebben. In deze fase bespreken we ook concrete geïnteresseerde en geschikte kandidaten. Gedurende het hele proces geven we regelmatig updates over de voortgang en onze bevindingen.

Tijdens selectiegesprekken beoordelen we kandidaten op hun achtergrond, vaardigheden en ontwikkelingspunten. We stellen geselecteerde kandidaten voor in de marktscan, met uitleg over hun profielen, inclusief motivatie en arbeidsvoorwaarden. We helpen bij het plannen van interviews, zorgen voor voorbereiding en follow-up, en bespreken feedback en de vervolgstappen met klant en kandidaat.

We voeren indien gewenst referentiechecks uit en geven advies over arbeidsvoorwaarden. We ondersteunen het proces tot aan het ondertekenen van het contract tussen klant en kandidaat, en houden contact met beiden na plaatsing.