Head of People & Culture
Breda
Colosseum Dental Benelux
Voor Colosseum Dental Benelux zoeken wij een ervaren en inspirerende Head of People & Culture die mens, cultuur en organisatieontwikkeling weet te verbinden. In deze strategische leiderschapsrol geef je richting aan de verdere groei van de organisatie, maar schakel je net zo makkelijk naar de praktijk van alledag. Je combineert visie met executiekracht en zorgt ervoor dat HR niet alleen beleid ontwikkelt, maar ook daadwerkelijk resultaten realiseert.
Organisatie
Colosseum Dental Benelux is met 117 klinieken in Nederland en België de op één na grootste mondzorgaanbieder in de regio en maakt onderdeel uit van de internationale Colosseum Dental Group. De organisatie bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en groei, zowel autonoom als door acquisities en heeft een duidelijke ambitie om de operationele performance, medewerkersbetrokkenheid en waardecreatie verder te versterken.
Head of People & Culture
Als Head of People & Culture speel je een sleutelrol in het realiseren van de commerciële en operationele ambities van de organisatie. Je bent eindverantwoordelijk voor het volledige HR-domein binnen Nederland en België. Je bent een strategisch adviseur en sparringpartner voor de CEO en het Executive Leadership Team en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie. In een organisatie die de afgelopen jaren sterk is gegroeid, zorg je voor verdere professionalisering en borging van HR-processen. Je maakt deel uit van het Executive Leadership team en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Het HR team bestaat uit 17 professionals
Profiel
Je bent een ervaren HR-leider die gemakkelijk schakelt tussen strategie en operatie. Je houdt overzicht, maar verliest de details niet uit het oog wanneer dat nodig is. Je voelt je thuis in een dynamische organisatie waarin niet alles vooraf is uitgestippeld en waar je met overtuiging én pragmatisme richting geeft aan verandering. Je bent ondernemend en ziet kansen om HR verder te laten bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Je durft bestaande werkwijzen constructief ter discussie te stellen en brengt nieuwe ideeën naar de organisatie. Je beschikt over een gezonde dosis ambitie en energie en voelt je prettig in een omgeving waar veel gebeurt.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
• Circa 8 tot 10 jaar ervaring in een senior HR-leiderschapsrol binnen een group- of concernstructuur of multi-site omgeving zoals retail, hospitality, healthcare, zorg, dienstverlening of franchiseconcepten. Ervaring binnen private equity, investeerdersgedreven organisaties of andere resultaatgerichte groeibedrijven is een pré.
• Een brede HR-generalistische achtergrond met aantoonbare ervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling, cultuurverandering, leiderschap, medezeggenschap, arbeidsrechtelijke vraagstukken, payroll, compensation & benefits.
• Ervaring als sparringpartner van directie of executive management.
• Hands-on en pragmatisch.
• Onafhankelijk in je oordeel en besluitvorming.
• Toegankelijk en bescheiden.
• Een echte teamspeler die samenwerking centraal stelt.
• Organisatiesensitief en communicatief sterk.
• Je beweegt je net zo gemakkelijk in de boardroom als op de praktijkvloer.
• Je voelt je comfortabel binnen een internationale organisatie met internationale rapportagelijnen en verschillende stakeholders.
• Financiële onderlegdheid en het vermogen om HR-initiatieven te vertalen naar business cases en meetbare resultaten.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Bonne de Wildt
Managing Partner
Marjolein Hes
Vroom Executive