Head of People & Culture
Woudenberg
Intersolve
Wil jij bouwen aan een organisatie in beweging? Als Head of People & Culture bij Intersolve krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in een organisatie die de volgende stap zet in haar ontwikkeling. Je bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling van leiderschap, cultuur en organisatie, en positioneer je HR als strategische businesspartner voor de Board en het management. Een rol met zichtbare impact op zowel de organisatie als haar medewerkers.
Organisatie
Intersolve is een gevestigde speler binnen de Nederlandse markt voor betaaloplossingen en vervult met circa 110 medewerkers een belangrijke rol in de financiële infrastructuur achter onder andere cadeaukaarten, social cards, loyaliteitsprogramma’s en e-wallets die gebaseerd zijn op programmeerbaar geld. Met een sterke marktpositie, een loyale klantenbasis en diepgaande expertise in betalingsverkeer heeft de organisatie een solide groeipad gerealiseerd.
Onder leiding van een vernieuwd bestuur werkt Intersolve aan de volgende fase van haar ontwikkeling: het bouwen van een toekomstbestendige organisatie. Deze organisatiebrede transformatie richt zich op verdere professionalisering, schaalbaarheid en duurzame groei. Daarbij worden onder meer proposities, processen, technologie, governance en leiderschap verder ontwikkeld en versterkt.
Een belangrijk onderdeel van deze ontwikkeling is het creëren van een cultuur waarin kwaliteit, eigenaarschap, samenwerking en risicobewustzijn centraal staan. De ambitie is om een professionele, wendbare organisatie te bouwen waarin medewerkers met trots en betrokkenheid bijdragen aan gezamenlijke resultaten en verdere groei.
Positie
Als Head of People & Culture speel je een sleutelrol in de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Je bouwt voort op de basis die is gelegd en ontwikkelt HR verder tot een strategische en toekomstgerichte businesspartner die actief bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen. Je richt je op het versterken van leiderschap, eigenaarschap en een cultuur waarin kwaliteit, samenwerking, performance en risicobewustzijn centraal staan. Daarbij ondersteun je leidinggevenden en medewerkers in het nemen van verantwoordelijkheid voor hun resultaten, ontwikkeling en onderlinge samenwerking. Daarnaast begeleid je organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten en help je de organisatie verder te groeien naar een eenduidige, professionele manier van werken. Je bent een stevige sparringpartner voor de Board en het senior management en adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap en HR-gerelateerde vraagstukken.
Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van HR-beleid, processen en dienstverlening, waaronder performance management, recruitment, arbeidsvoorwaarden, digitalisering en HR-rapportages. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie met betrokken medewerkers en sterk leiderschap.
Profiel
Gezien de groeiambitie is Intersolve op zoek naar een Head of People & Culture die strategie en uitvoering verbindt en energie krijgt van de kans om de organisatie in een cruciale groeifase mee vorm te geven. Je bent een verbinder en een natuurlijk aanspreekpunt op het gebied van HR: iemand die de Board kritisch adviseert, leidinggevenden sterker maakt en HR verder professionaliseert.
Ervaring en achtergrond
- Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur op senior HR Business Partner- of HR Manager-niveau.
- Bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, met bijvoorbeeld een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare ervaring met tactisch en strategisch HR-advies aan de Board of het senior management.
- Ervaring met organisatieverandering, cultuurontwikkeling en het begeleiden van leidinggevenden en teams in veranderprocessen.
- Ervaring met performance management, leiderschapsontwikkeling en het vergroten van eigenaarschap in de lijn.
- Brede kennis van HR-processen, arbeidsvoorwaarden, verzuim, arbeidsrecht en de HR-cyclus.
- Ervaring met HR-projecten, procesverbetering en bij voorkeur digitalisering en datagedreven HR.
Persoonlijke kwaliteiten en competenties
- Senior en onafhankelijk: durft positie in te nemen, adviseert kritisch en handelt integer in complexe situaties.
- Verbindend en organisatiesensitief: begrijpt formele en informele verhoudingen en weet verschillende belangen en perspectieven samen te brengen.
- Veranderkundig sterk: krijgt mensen mee in verandering en weet ambities te vertalen naar concreet gedrag.
- Pragmatisch en hands-on: combineert visie met daadkracht en maakt plannen uitvoerbaar.
- Besluitvaardig en resultaatgericht: stelt prioriteiten, neemt verantwoordelijkheid en stuurt op concrete resultaten.
- Coachend en communicatief sterk: versterkt leidinggevenden en maakt lastige onderwerpen op een constructieve manier bespreekbaar.
- Analytisch en betrouwbaar: herkent patronen, werkt zorgvuldig met informatie en baseert adviezen waar mogelijk op feiten en data.
Pré: relevante achtergrond
- Ervaring binnen fintech, betalingsverkeer, financiële dienstverlening, technologie of een andere gereguleerde omgeving.
- Ervaring met een organisatie die een transformatie of professionaliseringsslag doormaakt.
- Affiniteit met governance, risicobewustzijn en kwaliteitsstandaarden
- Ervaring met automatisering, AI, workforce planning en toekomstbestendige HR-oplossingen.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Stijn van der Zee
Vroom Talent
Stephanie van Eijck-Groenewoud
Vroom Executive