(Senior) HR Business Partner
Bleiswijk
Hoogvliet
Ben jij iemand die met een scherpe blik en frisse ideeën moeiteloos schakelt tussen lange termijn visie en de dagelijkse praktijk? Voor Hoogvliet zoeken we een HR Business Partner die buiten de gebaande paden denkt, kansen in nieuwe ontwikkelingen benut en deze vertaalt naar concrete resultaten — en zo bijdraagt aan de winkelorganisatie van Hoogvliet.
Organisatie
Hoogvliet is al meer dan 55 jaar een vertrouwde naam in Nederland. De organisatie heeft supermarkten in onder andere Noord- en Zuid-Holland, Utrecht, Noord-Brabant en Gelderland. Het hoofdkantoor, distributiecentrum en de eigen bakkerij zitten in Bleiswijk. Ongeveer vijf jaar geleden verhuisde Hoogvliet hiernaartoe vanuit Alphen aan den Rijn. Vanuit het moderne, volledig gemechaniseerde distributiecentrum – dat is uitgeroepen tot het meest duurzame ter wereld – worden alle winkels bevoorraad.
Samenwerken staat centraal bij Hoogvliet, net als het continu verbeteren van de organisatie en de dienstverlening richting de klant. HR speelt hierin een belangrijke rol. De basis is goed: er is veel aandacht voor medewerkers, leiderschap en samenwerking. Tegelijkertijd is er ruimte om HR verder te versterken, bijvoorbeeld door processen slimmer in te richten en meer focus aan te brengen. Er wordt gewerkt vanuit een duidelijk HR-jaarplan en aan het verder ontwikkelen van leiderschap, met als doel de organisatie – en vooral de winkels – zo goed mogelijk te ondersteunen. Om deze ontwikkeling voort te zetten, zoekt Hoogvliet een HR Business Partner die bijdraagt aan verdere professionalisering van de organisatie.
Positie
Als (Senior) HR Business Partner maak je deel uit van een dynamisch en betrokken HR-team van circa 10 collega’s. Binnen het team is brede expertise aanwezig, onder andere op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, Opleiding & Ontwikkeling, Verzuim, Business Partnering en HR-support. Er wordt intensief samengewerkt, met ruimte voor scherpe discussies én het gezamenlijk vieren van resultaten. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur HR, Marianne de Schutter.
Je vervult een zichtbare en impactvolle rol binnen de organisatie. Samen met een collega HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de winkelorganisatie. Vanuit het hoofdkantoor in Bleiswijk werk je nauw samen met de directeur winkelorganisatie, rayonmanagers en fungeer je als sparringpartner op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Daarnaast speel je een actieve rol in organisatie brede projecten en strategische initiatieven. Je vertaalt plannen naar concrete acties en resultaten, bijvoorbeeld op het gebied van instroom, ontwikkeling en organisatie-inrichting. De functie vraagt om wendbaarheid en overzicht. Het ene moment werk je met het HR MT aan beleid en lange termijnplannen, het volgende moment adviseer je een leidinggevende in een complexe casus. Met jouw frisse, maar kritische blik en pragmatische aanpak vertaal je HR-ontwikkelingen naar tastbare verbeteringen in de winkels.
Profiel
Je bent een organisatie sensitieve HR-professional die snel doorziet wat er speelt en waar bijsturing nodig is. Je beweegt je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie en weet precies wanneer je moet verbinden, spiegelen of doorpakken. Je bouwt sterke relaties, maar verliest daarbij nooit het organisatiebelang uit het oog.
In een dynamische omgeving breng jij rust en richting. Je stelt scherpe prioriteiten, houdt overzicht en zorgt dat plannen niet blijven hangen in intenties, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je neemt eigenaarschap, stuurt actief bij en spreekt mensen aan op verantwoordelijkheid wanneer dat nodig is.
Je bent een volwaardige gesprekspartner op verschillende niveaus. Je maakt complexe vraagstukken snel inzichtelijk, komt met onderbouwde standpunten en durft positie in te nemen. Je denkt out-of-the-box en vertaalt nieuwe HR-ontwikkelingen naar concrete resultaten in de winkels
Je brengt het volgende mee:
- HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner
- Brede HR-ervaring binnen de volledige employee journey (van hire tot retire), met de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen
- Sterk strategisch inzicht, gecombineerd met het vermogen om dit te vertalen naar concrete resultaten
- Aantoonbare projectmanagement skills
- Eigenaarschap en executiekracht: je neemt initiatief en zorgt dat zaken worden afgemaakt
- Een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en het vermogen om belangen goed te wegen
- Grondige kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Anneloes van Dijk
Vroom Talent
Marjolein Hes
Vroom Executive