Senior Leadership & Culture Expert
Utrecht
ASN Bank
Bij ASN Bank krijg je als Senior Leadership & Culture Expert de kans om écht impact te maken. Je ontwikkelt de visie en het beleid op leiderschap, cultuur, gedrag en diversiteit & inclusie. Samen met het senior management en HR vertaal je nieuwe inzichten naar concrete veranderingen. Zo zorg je voor een organisatie waarin goed leiderschap, inclusie en samenwerking dagelijks zichtbaar zijn.
Organisatie
ASN Bank is een Nederlandse retailbank met een duidelijke missie: financiële dienstverlening combineren met maatschappelijke waarde. Digitaal waar het kan, persoonlijk waar het telt. Met een gebruiksvriendelijke app en een landelijk netwerk van kantoren, franchisepartners en intermediairs blijft ASN Bank dichtbij haar ruim 3 miljoen klanten.
Als sympathieke uitdager laat ASN Bank zien dat financiële prestaties en maatschappelijke impact hand in hand kunnen gaan. De ambitie is om verder te groeien naar een slagvaardige, moderne bank die klaar is voor de toekomst, zonder het menselijke karakter te verliezen. De komende jaren staan daarom in het teken van groei, vernieuwing en verdere professionalisering. Samen bouwen aan een bank die ondernemend en persoonlijk is, en die elke dag wil verbeteren.
In lijn met deze missie bevindt de HR organisatie zich midden in een transformatie waarbij de afdeling zich verder ontwikkelt naar een proactieve partner voor de business, met een bij ASN Bank passende medewerkers- en managerbeleving.
Positie
Als Senior Leadership & Culture Expert bij ASN Bank ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verankeren van een bankbrede visie op leiderschap, organisatiecultuur, gedrag en diversiteit & inclusie (D&I). Je vertaalt actuele vakinhoudelijke inzichten, maatschappelijke ontwikkelingen en toezichtseisen naar praktisch en effectief beleid. Daarbij verbind je verschillende stakeholders, zoals de Executive Board, het senior management, de Ondernemingsraad en HR Business Partners. Je zorgt voor samenhang, stimuleert kritische keuzes en daagt het management uit om de gewenste cultuur zichtbaar te maken in het dagelijks handelen, samenwerken en leidinggeven.
Profiel
Jij weet strategie te vertalen naar beleid dat werkt in de praktijk en neemt initiatief om dit ook daadwerkelijk te realiseren. Je bent een natuurlijke samenbrenger: je verzamelt inzichten van Executive Board, senior management, de OR en externe partijen, weegt uiteenlopende belangen en vertaalt die naar beleid dat niet alleen klopt, maar ook aantrekkelijk uitvoerbaar is voor HR Business Partners en medewerkers. Je communiceert standpunten helder op alle niveaus, van werkvloer tot bestuurstafel, en blijft daarbij scherp op de inhoud.
Verder brengt je het volgende mee:
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal tien jaar relevante ervaring binnen strategisch HR, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en gedrag
- Ruime ervaring met advisering van en samenwerking met ExBo, senior management en de Ondernemingsraad, inclusief gevoel voor bestuurlijke en medezeggenschapsdynamiek
- Je volgt interne en externe ontwikkelingen op het gebied van leiderschap, cultuur en D&I actief en vertaalt deze naar concrete beleidsvernieuwing
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van organisatiebrede beleidskaders én het realiseren daarvan in de praktijk
- Ervaring met het vertalen van beleid naar aantrekkelijk uitvoerbare interventies in HR-journeys en in samenwerking met HR Business Partners
- Kennis van en affiniteit met HR-data, organisatiemetingen en datagedreven werken
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Marjolein Hes
Vroom Executive
Stephanie van Eijck-Groenewoud
Vroom Executive